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Head de Engenharia de Software
São Paulo, SP (Modelo Híbrido)
Unimos o calor humano da atração personalizada de talentos à ciência de competências estruturadas para encontrar o profissional certo para cada escopo de negócio.
Alinhamos expectativas técnicas com o perfil do gestor e os valores organizacionais da empresa parceira, garantindo clareza total.
Varremos nossa base privativa de mais de 45 mil profissionais de alto calibre, além de mapear redes setoriais e concorrentes.
Aplicamos testes comportamentais validados para aferir adaptabilidade, nível de executabilidade e fit cultural com a realidade do cliente.
Nossos psicólogos organizacionais validam as realizações passadas do candidato, isolando entregas reais de discursos genéricos.
Apresentamos um roteiro consolidado com pareceres estruturados e pretensões analisadas, facilitando a decisão final.
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No regime CLT brasileiro, dispensas sem justa causa com menos de 1 ano carregam custos severos de aviso prévio proporcional, multas rescisórias sobre FGTS e indenizações de férias parciais.
Salário Pago Direto: Valor de salário nominal multiplicado pelos meses trabalhados.
Encargos CLT e FGTS: Estimado em 75% sobre os salários (fundo de FGTS, 1/3 férias proporcional, 13º salário proporcional e parcelas rescisórias).
Onboarding e Rampagem: Estimado em 1 salário integral (tempo dedicado por gerentes, licenças de sistemas integrados e perda de produtividade inicial).
Mapeamento de Vaga: R$ 3.500,00 (referente ao custo de publicação em painéis pagos de recrutas e tempo operacional do RH próprio).
Custo de Oportunidade: Estimado em 1.2x do salário base mensal decorrente de atritos setoriais, sobrecarga do time e gargalo comercial.
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"A parceria com a Consultoria reduziu nosso tempo médio de contratação (Time-To-Fill) de dezenas para apenas 14 dias nas posições core. Contratamos três líderes de tecnologia excepcionais que transformaram nossos resultados."
VP de Pessoas & Cultura, NextGen Fintech
"O diagnóstico financeiro feito pela calculadora de contratação malsucedida abriu nossos olhos. Paramos de queimar caixa contratando por feeling próprio e passamos a usar as avaliações por competência deles."
Co-fundador & COO, Global Logística
"Como candidato, a transparência e respeito no processo seletivo foram impressionantes. Em vez do silêncio de sempre, recebi feedbacks construtivos em cada etapa, resultando na minha contratação."
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